Claudia Stundner

Claudia a un sens très aigu de la nature humaine. Elle a par exemple déjà prédit à des couples d’amis ce que leur réservait l’avenir... et a toujours visé juste. Ces qualités humaines lui sont tout particulièrement utiles dans son métier : Claudia est responsable RH chez PALFINGER EPSILON et gère l’ensemble du processus d’intégration des nouveaux collaborateurs (« onboarding »). Elle traite les candidatures, effectue une présélection et soumet les collaborateurs potentiels à l’entreprise. Il suffit de regarder les chiffres pour se rendre compte à quel point Claudia est occupée : début 2017, PALFINGER EPSILON ne comptait encore que 100 employés. À la fin de l’année, l’effectif était passé à 140 personnes. Interrogée sur ses attributions, Claudia explique : « Je suis chargée de trouver les gens qui travailleront pour nous et je dois les aider à progresser en tenant compte de leurs points forts. »

Si Claudia sait si bien quel candidat est idéal pour PALFINGER EPSILON, c’est qu’elle fait elle-même partie de l’entreprise depuis déjà onze ans. Tout au long de sa carrière, elle a travaillé dans différents services et a donc été impliquée dans de nombreux processus centraux. Et selon Claudia, PALFINGER EPSILON conservera une croissance solide dans les prochaines années. Peut-être aura-t-elle là aussi raison, qui sait?