Codice di Condotta

Crescita sostenibile, redditività e responsabilità sociale sono gli obiettivi di PALFINGER in tutto il mondo. La realizzazione proattiva e il rispetto dei seguenti principi eco-sociali sono prioritari per la nostra azienda. Per questo richiediamo che vengano inclusi anche nel Codice di Condotta di tutti i nostri interlocutori – partner commerciali, fornitori, distributori e collaboratori (di seguito collettivamente “Partner”).

Versione: 1.0
valida da 2010/04

1. DIRITTI UMANI

1.1 Divieto di lavoro minorile

In nessuna fase della produzione è consentito l’impiego di lavoro minorile. Si richiede ai Partner di attenersi alle raccomandazioni delle convenzioni dell’ILO per quanto riguarda l’età minima d’impiego o l’assunzione di minori. Tale età minima non dovrebbe essere inferiore all’età in cui termina l’obbligo scolastico e, in ogni caso, non inferiore a 15 anni.

1.2 Libera scelta del lavoro
Non è ammesso il lavoro forzato o obbligatorio. I lavoratori devono avere la libertà di sciogliere il rapporto di lavoro con un adeguato preavviso. Non si può richiedere ai lavoratori di presentare la carta d’identità, il passaporto o il permesso di lavoro come precondizione per l’assunzione.

1.3 Divieto di discriminazione
Non è ammessa alcuna forma di discriminazione nei confronti dei lavoratori, ad esempio in base a sesso, razza, casta, colore della pelle, disabilità, appartenenza a sindacati, orientamento politico, origine, religione, età, stato di gravidanza o orientamento sessuale.

1.4 Libertà di associazione
I lavoratori devono potere comunicare in modo aperto con la direzione aziendale sulle condizioni di lavoro, senza temere ritorsioni in qualsiasi forma. Devono avere il diritto di costituire associazioni, unirsi a sindacati, farsi rappresentare ed essere eletti a rappresentanti.

1.5 Salute e sicurezza
Il Partner garantisce la sicurezza del lavoro e la protezione della salute nel luogo di lavoro, almeno ai sensi delle norme nazionali, e s’impegna a favorire gli sviluppi volti a migliorare il mondo del lavoro.

2. STANDARD AMBIENTALI

2.1 Responsabilità ambientale
In relazione alle problematiche ambientali, i Partner agiranno secondo il principio preventivo, adotteranno iniziative per promuovere una maggiore responsabilità ambientale e promuoveranno lo sviluppo e la diffusione di tecnologie ecologiche.

2.2 Produzione ecologica
Il Partner garantirà un’adeguata protezione ambientale in tutte le fasi della produzione. Nell’ambito di tale impegno agirà in modo proattivo per evitare o limitare le conseguenze di incidenti che possano ripercuotersi negativamente sull’ambiente.

2.3 Prodotti ecologici
Tutti i prodotti all’interno della catena di approvvigionamento devono soddisfare gli standard ambientali per il rispettivo segmento di mercato. Ciò vale anche per tutti i materiali e le sostanze utilizzati nel processo di produzione. Devono essere identificati i prodotti chimici e le altre sostanze che rappresentano un pericolo se rilasciati nell’ambiente. Per tali sostanze deve essere prevista una gestione dei materiali pericolosi affinché siano adottate procedure adeguate per la manipolazione, il trasporto, lo stoccaggio, l’ulteriore lavorazione o l’ulteriore utilizzo e lo smaltimento in condizioni di sicurezza.

3. ETICA COMMERCIALE

3.1 Lotta alla corruzione
In tutte le attività e in tutti i rapporti commerciali si richiede la massima integrità. È severamente vietata qualsiasi forma di corruzione, ricatto e appropriazione indebita, e tali pratiche possono essere denunciate in forma anonima attraverso l’Integrity Line all’indirizzo www.palfinger.com.

3.2 Regali, ospitalità, inviti
Basiamo il nostro modo di operare e di misurarci con la concorrenza su qualità e competenza.

I dipendenti non devono essere influenzati nel loro operato da favori ricevuti né possono influenzare l’operato di altri concedendo favori. I dipendenti possono accettare solo normali servizi di ospitalità e regali simbolici e adeguati alle circostanze. In caso di dubbio, il dipendente dovrà richiedere la consulenza o l’approvazione dei propri superiori. Nessun dipendente può accettare da terzi regali del tipo seguente né offrirli a terzi, indipendentemente dal valore del regalo: denaro, prestiti, provvigioni o simili vantaggi in forma di denaro.

4. INFORMAZIONI / COMUNICAZIONE

I Partner devono rendere noto il presente Codice di Condotta in modo adeguato, anche all’interno della loro organizzazione e delle loro filiali internazionali.  

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